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的企业，不管是工钱、待遇、工作时间都极好，打着灯笼都找不着，若是把这份工作掉了，他们哭都没眼泪。
每个人都害怕极了。
闻青带着闻亮针对此时失误，开了一个制衣厂全体员工大会，台上闻青面色凝重，台下所有员工忐忑不安。
严师傅、王师傅更是主动向闻青表明自己的失误，愿意接受惩罚，这还是逢青制衣第一次在质量上出现问题。
闻青面无表情地说：“惩罚不会少。”
严师傅、王师傅心头一紧。
接着闻青将此事利害关系说出来，严厉批评之后，又稍稍鼓励全体员工，让逢青员工的心忽上忽下的，莫名地有点憷闻青。
最后，闻青按照损失赔偿比例，多数由公司承担，少数分散到各个员工身上，严师傅、王师傅此次扣工钱三块钱外，其他员工每人扣一块钱。
虽然所有员工都心疼钱，但是这样的惩罚让他们放心，至少不会被劝退，以此警戒，下次一定注意。
散会之后，严师傅、王师傅又单独找了闻青，反省自己的错误。
闻青温和许多，安抚了二人，鼓励和感谢一番，令二人踏实下来，更加谨慎地卖力。
闻青、闻亮在逢青制衣厂待了一会儿后，再推着自行车离开。
闻青、闻亮一走，不少员工纷纷抹额头上的汗珠子，吓死了。
“没想到小老板，发起脾气来这么吓人。”
“就是啊，声音也不大，但就是怪瘆人的。我一直以为她都是温和的呢。”
“真是温和的人能把逢青做这么大，肯定是有脾气的啊，这次货还没发就损失了近一千块钱，她能不气吗”
“肯定会气，刚才吓死我了，吓死了。”
“好了，别说话了，赶紧干活，小老板够大方了，这么好的班上哪儿找，好好干，她不会亏待我们的。”
“嗯。”
“……”
在逢青制衣厂一片凝重之时，闻青、闻亮已经推着自行车走向大土路。
闻亮不解地问：“姐，你都不怪我，为啥刚才还要大会批评他们”
闻青语重深长地说：“亮亮，逢青越来越大，逢青的好坏，除了技术上之外，另一个极为重要的因素是管理。”
“管理”
“嗯。”闻青点头，看着闻亮推的自行车说：“打个比方，骑自行车时，手控制方向
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