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说是培训，其实主要还是介绍他的工作内容。经过了这两个小时的培训，他也大概能明白为什么这里的招聘如此潦草了。

绝大多数来应聘的人，都对自己将来要在这里做什么心知肚明，也能接受这样的工作。而像他这种对招聘条件的理解过于天真，或抱有侥幸心理的也不在少数。

工作本身对能力的要求很低，是个人就能胜任，而所需的硬件要求肉眼一看便知，并不需要复杂的招聘流程进行支撑。

之所以不进行性别测试，是为了避免引发疑虑。

在迅速结束的面试中，面试官只询问了被试者是否能接受在这样的工资和福利待遇条件下，每天要熬夜工作，有时甚至可能要熬到很晚。

而会抱着侥幸心理或在对工作内容和性质完全不知情的情况下来应聘这份工作的，基本上都是些本身能力不足，又极其缺钱，涉世未深的年轻人。

他们当然能接受，甚至不敢犹豫，不敢问问题。

因为看面试官着急忙慌要结束的样子，还有在外面排成长队的 应聘者 们，这份对能力没要求又能赚很多的工作很抢手，而且他们会沦落到来应聘这种看着就有点可疑的工作，肯定对自己不太自信，所以很怕自己表现出哪怕一丝的迟疑，就会丢掉这份工作。

而在正式开始工作之前进行的所谓 培训，是为这一部分人了解和接受工作内容，做一个缓冲。

alpha 明面上的工作是负责安保，oga 则负责提供按摩等服务，职业技能培训的内容就是这些。而这些并不是培训的主体，培训专员只用了一个小时的时间来教柳峰岳如何迅速制服企图闹事的客人，和怎样进行例行搜身。在剩下的一个小时里，他特别强调了一切以客人的意愿优先。在客人的行为不足以被判定为闹事的情况下，不得对客人无礼。

柳峰岳觉得这个要求才是培训的重点。

有些客人可能会要求自己相中的 oga 或 alpha 陪同，不得拒绝。如果客人有过火的行为，可以摇铃向前台求助。一般不是特别过分的，只会对客人 罚钱，而这部分被罚的钱，将全部贴给被冒犯的工作人员作为赔偿。

而 罚钱 这个说法就很微妙了。

可以让那些不太能接受这类工作的人，继续抱着侥幸心理，然后在尝到甜头后慢慢堕落，放下对这些的抵触情绪，甚至自愿、主动地去讨这样的赚钱机会。

说实话，如果不是接受过高等教

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